绵阳市将公开招聘2023年聘任制公务员

4月23日，绵阳市政府新闻办举行2023年绵阳市公开招聘聘任制公务员新闻发布会，以“聚力抢先机引人才，大力实施‘人才兴市’战略”为主题，介绍绵阳公开招聘聘任制公务员工作开展情况和招聘计划。

发布会上，绵阳市委组织部副部长刘涛介绍绵阳市此次聘任制公务员招聘工作实施背景、岗位设置、政策待遇等情况；市委组织部部务委员王治坤介绍绵阳市此次聘任制公务员招聘程序和有关报考政策要点等。市委外宣办（市政府新闻办）副主任刘超主持发布会。

记者从新闻发布会上了解到，2022年以来，绵阳大力实施“人才兴市”战略，对人才的重视提升到前所未有的高度，设立10亿元人才发展专项资金，重磅出台“人才十条”，2万余名海内外英才奔涌而来，一年的引才数量超过了前两年的总和，今年以来，市委组织部牵头，“带岗位、带编制”接续在成都、西安、广州、重庆等在校大学生超过100万人的城市举办招才引智活动周，一季度全市新引才6606人，其中高层次和急需紧缺人才3456人，仅硕博人才数就达904人，是去年上半年引进硕博数的1.67倍。

公务员队伍是全市人才队伍的重要组成部分，去年以来，全市公务员工作全面贯彻落实“人才兴市”战略，紧紧围绕中心大局多方引才，探索实行更加积极、开放、有效的引进政策，高等院校、科研单位和国有企事业单位等一大批高素质专业化人才通过公务员招录、调任等方式进入公务员队伍，仅面向海外知名高校和国内985、211及“双一流”高校引进急需紧缺专业选调生就达120人，其中博士5人、硕士97人。

此次是绵阳历史上首次实施聘任制公务员招聘工作，开启了绵阳公开招聘高层次成熟型人才到公务员队伍的先河。实施聘任制公务员招聘，是绵阳广纳英才、求贤若渴的城市决心的体现，进一步拓展了绵阳招才引智方式，扩宽了优秀人才进入公务员队伍渠道。

聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。据介绍，聘任制公务员管理依据聘任合同，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况；其薪酬待遇，主要是综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素，由招聘单位与拟聘人员协商确定；国家鼓励聘任制公务员在工作中进行发明创造，对取得显著经济效益或者社会效益的给予奖励，对符合条件的聘任制公务员，经批准可以参加中央和地方各级重大人才工程和科研项目评选，这一系列管理与激励制度充分体现了多劳多得、优绩优酬导向，引导聘任制公务员扎根岗位、发挥才干，充分释放干事创业热情。同时，对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年、年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，按规定报经批准后，可转为委任制公务员。

此次绵阳共招聘12个职位，职位数居全省地级市第一，在职位设置上，主要围绕“坚持创新引领，实施‘五市战略’，加快建设中国科技城、全力打造成渝副中心”的战略部署实施，重点向经济工作战线倾斜，涉及经济金融、项目投资、统计分析、园区管理、城乡规划、文旅融合、招商服务、交通环保安全等重点领域；在岗位条件设置上，除学历、专业条件外，更加注重工作经历、过往业绩和职（执）业资格，同时，在年龄方面作了一定的放宽，基本为40周岁以下，部分岗位的博士研究生报考者放宽至45周岁以下。岗位中，薪酬待遇最高的可达50万元每年，符合相关条件的聘任制公务员还可享受绵阳市“人才十条”相关政策待遇。

更多的岗位详细信息和资格条件等，报考者可查询绵阳人事考试网（http://www.myrsks.com.cn）《2023年绵阳市聘任制公务员招聘公告》，还可电话咨询市委组织部和具体招聘单位。需注意的是，此次招聘报名时间为4月22日-5月20日。

据介绍，为鼓励更多优秀人才知晓招聘、参与报考、共建绵阳，绵阳还将结合本年度引进高层次和急需紧缺人才计划，按照“学科优势突出、学校排名靠前”等原则筛选确定目标高校，定向在目标高校宣传动员符合条件的优秀人才参加聘任制公务员招聘，此次岗位信息已同步在西北工业大学、西北大学、长安大学、重庆大学、武汉大学和西南财经大学等发布，并通过担任科技城“招才引智”大使的绵阳籍在外优秀人才和绵阳驻外高层次人才工作站进行宣传推介。同时，市委组织部还将就12个岗位职能职责、资格条件等关键信息精心制作图解海报、短视频和新闻稿等，通过涪江观察、直播绵阳、科技城先锋、科技城人才等平台持续向社会发布。（消费质量报记者 何小林）

编辑：孙家钰 校对：张可 审核：申涵兮